人人是人才，适應最重要；有為才有位，有位更有為；

　　雅嘉集團為每位員工都作了職業發展規劃，根據崗位工作需要，提供全面、全程的多層次、多形式的全員培訓。

　　每位新員工都需參加崗前适應性培訓，以了解企業概況、經營戰略、管理思想、企業文化與制度、必備的相關工作技能等；在崗員工參加各種提高性培訓，如分品牌、分專業組織集訓或培訓班，以及與高等院校聯合組織的管理人員企業管理碩士班、國外進修考察等。

　　正是這種崗前和在崗培訓的結合，為員工提供了不斷進步不斷提高的機會，也提高了員工适應社會發展的能力。